“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，”是党的十九大对人才工作提出的总体要求。在新时代中国特色社会主义建设过程中，中小型城市正面临“本土人才往外留、外地人才引不来”的尴尬境地，如何强化对人才的政治吸纳，加速人才凝聚力度，持续启动人才智力引擎，是一个值得探讨的课题。
搭建人才大本营，聚焦强化政治引领工作机制。人才工作对象有着特殊性，分布领域广、结构复杂、层次多样，要探索建立党内外人才队伍建设评价指标体系，构建组织部门统筹牵头、相关部门具体负责、密切配合的工作机制，通过党政领导联系服务专家、举办各领域人才研修班、搭建人才信息库等方式凝聚人心，创建发展平台，充分发挥作用。
铺建人才快车道，聚焦创新在外人才回流平台。打通人才流向乡村基层通道，将招才引智与市场需求相结合，吸引在外人才回乡创业。日前，各地组织实施“鸿雁计划”、“回乡工程”、“还巢工程”等等人才计划，发挥本地创业环境熟悉、成本可控、政策优势等有利条件，引导在外人才为家乡发展牵线搭桥、献言建策，努力构建本土人才集聚的强力磁场，促进家乡发展。
筑牢人才生态园，聚焦激活本土人才活力沃土。厚植沃土才能进一步善用六类人才，抓住“给政策、给平台、给位子、给培养”四个关键，创造良好的人才服务环境，营造人才是第一资源的社会氛围，将人才的生活待遇、社会地位等放在优先位置。改变“坐而论道”的高姿态，真正深入各界各行业调研，为人才排忧解难，让人才在基层真正破土生根，茁壮成长。
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